首先一个概念：

　　什么是“专业”？什么是“非专业”？

　　“专业”我不清楚，我只认定我组织的工会都是“非专业”工会----完全没有过游戏工会管理底子，只靠游戏里边认识朋友组建的工会。

　　会长/RL都是从小白做起，没有人一生下来就会打FB和管理工会，如果有，那是“天才”中的一类，

　　可惜我不是天才，我只是一名普通的玩家……

　　说大点，功略，管理经验只是站在“巨人”的肩膀之上，我们做的只是借鉴，并且要结合自己工会的实际情况……

　　坐上会长的“宝座”（姑且这么称罢），有的是那一份虚幻的“虚荣心”以及“荣誉感”身上貌似就无形中多了责任，而又接受RL这一职责，只是把这些东西更大了些。

　　转过2个区，建过3个工会，其中和一般的会一样，合并过，分解过……

　　有过欢笑有过泪水……

　　2年的会长以及RL（期间任过MT，当过治疗，打过DPS），马上就该结束了，应该是AFK的时候了，讲了这么多废话，下边把自己的经验和感慨给大家借鉴一。

　　起步：

　　大多数“非专业”工会的起步大致都一样，认识一些朋友，因为在某些工会大家都不舒心或者没位置，于是想自己建立一个工会，由于你操作或者人缘等原因比较好，大家让你当了会长，10个人签名了，会成立了，感觉象有了一个家，你就是这个家的一家之主。

　　进度是工会发展的源动力，在写这句话前，我考虑了很久，如果你不想发展这个工会，只修仙聊天，请你54我的存在。进度不一定要争第一，但是必须得比服务器整体进度要快一点点，那么你的工会才有一片发展的天空~同时，一个只打KLZ以前的ZUG/MC的工会，存活的时间大家可以想象一下……

　　工会成立第一件事情就是组织FB，WOW还是以PVE为主流，虽然自己第一个工会是以PVP战场为主，但是最后也回归到了FB的起点……如果你不是狂热PVP份子，和只以PVP目的建立工会，那么入门FB应该是第一个考虑的地方……

　　RAID:

　　以前的MC，现在的英雄5人KLZ都属于入门级FB，而当会长比别人多做了那么一点FB方面的功课，RL的责任自然就落在你的身上。

　　人员/后勤/DKP……相信大家都有些感触，我重点想说的是人员问题~

　　人不够怎么办？刚起步的“非专业工会”只有对外收人，朋友能拉的拉点过来，综合喊，下小FB时候聊得不错就拉，还求什么FB开荒的最佳配置只要有人治疗马马乎乎够，有MT了就是最大的满足。小白？第一次玩WOW？半瓶醋而且还是专门爱摇那种……头疼了，脑裂了，作为会长，虚心教，安抚小争执……如果说会长/RL最大的作用在哪里？就是这个阶段！你得准备充分的功课和足够的耐心，不管怎么样，先打出一点点进度，人心才能稳定！这个不好得说，总之一句话就得“宅”。现在是人选团队/工会，而不是你选人员。

　　有了一点进度，人便开始多起来了一点。

　　2条路：待命团.开2团

　　很多会长选择了后者，我也是。作为一个没有管理经验的会长来说开2团很难做到和谐，这个时期工会会有点动弹，如果会长/RL为人处事能力强，或者有和你一样想办好这个工会有点能力的人，应该能顶过这一段时期，结局好一点的是这样，2个团共处，貌似两条平行线永不相交……

　　人更多了，按照这个模式，开3团/4团

　　3条/4条平行线

　　结局差一点是什么？为了打更高级FB或者1团有人AFK等等，调动了其他团的，2团闹了，3团闹了……你又得开始头疼了。

　　会长/RL只是配角，工会的发展的核心是人员，没有一批好点的团员，“非专业工会”很难进度一个比较成熟的时期……

　　游戏只是一个游戏，人总得回归现实，有人AFK，有人活动请假，要开荒吗老缺几个人，调动人员又太大动干戈。回到进度是工会原动力的问题，怎么办？收新人？找人补充？那老人呢？毕竟一直开荒来的，组了别人用的时候拿出来用用，不用就待命，谁干？你干吗？待命DKP全程？FB都进不去……开荒不来FARM了我待命…………

　　这些都会是一个RAID中“非专业工会”面临的问题，有的人不理解走了，有的人觉得伤心走了，有的人看他走了，我也走了……

　　我们应该坚强，然后再招收一部分人补充，然后再打，然后再出问题再补充，甚至吞并小工会，合并小工会，如此循环……

　　当然，你有批好队员，能够基本稳定，开荒都到，可以无视我上边那一段话。

　　结论是什么？留到最后的团员是你工会最宝贵的财富！

　　毛会？毛团？成熟！

　　这个时期过后，不得半年，也得3季，恭喜你，你可以“毛”了-----你必须“人格”上不毛。

　　说人格大了点，玩个游戏拿G当饭吃，拿G当点卡，你已经看了太多的废话……

　　“毛？”，怎么个“毛”法？有了这笔财富，你手上就有了底牌，动弹的时期过去了，都是这样一批人的话，你完全可以当个舒心的会长，大家互相的信任，友谊，自己在团队的威望，宽容，一家人虽然有吵闹的时候，但他们真把这里当家。清理门户吧，T个人出会需要理由么？不需要么？需要么？……

　　我错了，大家只是研究一下嘛~何必那么认真……如果真的需要，你不会找不出理由吧。

　　然后怎么把这个一个家庭真正一名一名的补充人员？

　　不要先在意进度/名声，保持FARM就好，不要为了进度收不舒心的人进来，尤其是上边提到的某些人，人员最好由这些“财富”推荐朋友入会，何况现在是25人RIAD，大家清理门户关起门来多舒心，不会再有一点游戏中虚伪的面孔。只要是推荐的，你去帮助，去提升他的操作技巧装备都会觉得很舒心，而自己主动找上门来的，那就考验你阅人的能力以及你们整体团队包容心……

　　说到底，游戏而已，装备而已，一切还是高调出发，毕竟你有底牌，新人会有不少被同化的……

　　一个“毛”会成熟了，“非专业工会“到了这里够了，能打多少FD，那看你们一家子的了，

　　只要比服务器整体进度好一点，我觉得就很满足了……

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　　有几句话还想留给团队配置不好的，人员配置不理想的团队

　　千万别想着某职业的DPS一定比某某职业高，说起DPS，够打BOSS达标就行DPS看的是人，不是职业；

　　千万别想着治疗只可以当治疗，战士只可以当TANK……MS/SM收集2套装备能加能打；QS收集2套装加能顶；ZS收集2套装备，能打能抗；小D收集2.5套装备，能顶能打还能加……团队紧张位置就解决了

　　OMEN/DBM/团队助手……还是很有必要安装，宏还是很有必要普及下

　　只要认定他是可以的，即使是小白，只要听，总会成长成“老油条”

　　最后，要和谐，要有爱
                                                              作者：血吻骷髅

版主，貌饰很很很专业的样子啊，

我也建了会，刚开始，发展阶段，虽然现在人是够多了，也很齐心，，但是从你这里学到不少东西，很不错!

晕乎乎的   这个楼主姐姐的帖子  每隔2个月被挖坟一次 ......

我也是刚建会，值得借鉴．．谢谢

會員積極性是夠了，只是在線時間太不穩定，不是今天來不了，就是明天來不了~~~
有的打到一半就，不是停電就是地振~~下線了!沒消息了!

说的不错~又学到东西了~

又看到了
值得挖一挖

有同感.我也建了会,由开始的小号工会发展到现在500人的大会,我很辛苦,但也令我感到欣慰,因为会里很多人帮助我,现在工会开荒HS,我对DKP的管理很不理解,不知道怎么弄DKP ,这样的话 我希望有个人能帮帮我,谢谢